本站訊（記者 付蕾）2012年12月17日、2013年1月4日，百佳華百貨公司2012年全員(yuán)晉升晉級考試分(fēn)兩批在培訓中(zhōng)心進行。本次考試成績作爲總部、各子公司年終晉升晉級的筆試結果，凡成績合格者，即有機會參與年終的晉升晉級考核。不過，筆試成績隻是晉升晉級考核的一(yī)項，筆試合格的人員(yuán)，還要經過全方位、多維度的績效評估過程，被考核者所屬上級、平級、下(xià)屬均需對其評估，民意測評、面試等多項考核綜合得分(fēn)在70分(fēn)以上的人員(yuán)才算通過考核。日前，年底晉升晉級考核工(gōng)作正在緊鑼密鼓地進行中(zhōng)。
    百佳華公司此次晉升新舉措，是人力資(zī)源體(tǐ)系建設的一(yī)項重要内容。新的考核措施，更加注重人才的綜合素質和能力，考核全面、公開(kāi)、透明，力求體(tǐ)現"能者上"的用人理念。不過，作爲一(yī)個企業，在對員(yuán)工(gōng)進行考核評估的同時，除了理論知(zhī)識的考核外(wài)，更多的應對其專業技能和業務能力進行考核，理論知(zhī)識要在實踐中(zhōng)進行檢驗。此外(wài)，在人才的聘用上也應根據實際情況不拘一(yī)格。接下(xià)來，百佳華将進一(yī)步完善人力資(zī)源體(tǐ)系的建設，充分(fēn)重視人才的培養，爲更多的人才提供施展才能的空間，實現企業和員(yuán)工(gōng)的和諧共赢。