随着零售企業競争的加劇，對人才的競争也變得越來越激烈，如何既快速又(yòu)準确地找到适合企業發展需要的人才，已經成爲公司人力資(zī)源部招聘專員(yuán)面臨的緊要問題。據人資(zī)部副總監李棟說，“此次招聘對應聘者工(gōng)作經驗的要求比較高，對學曆要求并不高，因爲我(wǒ)們這個行業比較特殊，希望招聘一(yī)些基礎比較好的員(yuán)工(gōng)，我(wǒ)們自己進行培訓。我(wǒ)們願意錄用長期合同的人才，當然這些招聘進公司的人才也得有能長久爲公司服務的能力和水平。”面對春節用工(gōng)的巨大(dà)壓力，公司負責招聘的專員(yuán)經驗是，一(yī)方面積極發動内部員(yuán)工(gōng)資(zī)源尋找對公司了解熟悉的人員(yuán)，以達到人員(yuán)的穩定性和忠誠度；另外(wài)一(yī)方面積極參與招聘會，尋求外(wài)部免費(fèi)人力資(zī)源，如商(shāng)場周邊社區居民以及當地大(dà)小(xiǎo)職介，利用其資(zī)源爲我(wǒ)們提供合适人員(yuán)，降低招聘壓力。
在春節到來之際，爲提升招聘效率，人力資(zī)源部積極簡化招聘流程，規範程序，在各分(fēn)店(diàn)門前設定定向日常招聘面試。另外(wài)爲了在短期内達到既有質量又(yòu)有數量，招聘人員(yuán)深入一(yī)線，獲取更多一(yī)手信息，不斷提高自身對職位要求的理解能力和對人才識别的能力，在篩選簡曆和面試的時候，更準更快地判斷合适人選。
上圖：公司人力資(zī)源部副總監李棟（中(zhōng)一(yī)）親臨現場面試
